66% de los jefes valora más las competencias específicas que las características personales

 

Los intereses o gustos personales, las referencias o los contactos ya no son tan relevantes como en el pasado.

De acuerdo a un sondeo recientemente realizado por la consultora SommerGroup®, en que se preguntó qué es lo que más valoran los jefes al elegir a un candidato, solo un 34% eligió la alternativa "Características personales".

"Los elementos personales tienen poco valor predictivo; algunos jefes defienden a ciertos candidatos frente al head hunter , por cosas que no son tan relevantes, en comparación con otros factores que sí inciden en el desempeño del cargo", comenta Rodolfo Sommer, psicólogo laboral y socio fundador de SommerGroup®.

Lo que realmente deben priorizar los jefes en una entrevista son "las competencias para un cargo", opción que en el sondeo obtuvo un 66% de apoyo, afirmó Sommer.

 


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