El 25% de los trabajadores declaran que sus empleadores no permiten estas prácticas:
Tres de cada diez personas admiten haber tenido una relación de pareja en el trabajo

Pese a que no es legal su prohibición, las empresas pueden tomar medidas para que no se produzcan relaciones, ante el temor a potenciales problemas de convivencia laboral.  

Diego Aguirre 

En el quinto lugar se ubica Chile respecto a las jornadas laborales más extensas de los países miembros de la OCDE, con un promedio de 1.974 horas anuales. Esto corresponde a 45 horas semanales, período en el cual se comparte a diario con compañeros de oficina, lapsus en el que muchas veces se pueden confundir los papeles y comenzar a mirar con otros ojos a quien está al lado.

Según la encuesta "Amores de Oficina", elaborada por la plataforma laboral Trabajando.com, tres de cada diez personas declaran haber tenido una relación de pareja en el trabajo.

De estos, la mitad explica que el amorío fue concebido de manera oculta, otra parte comenta que "el amor aún continúa y otra parte señala que no ocultó la relación. El restante 67,1% declara que no ha tenido un vínculo de este tipo (ver infografía).

A ojos del gerente general de la plataforma web, Ramón Rodríguez, la principal razón de por qué los trabajadores se niegan a generar lazos sentimentales en el trabajo es el considerarlo como "comportamientos inadecuados que afectarán su imagen profesional". Eso, agrega, sumado a lo difícil de ser imparcial en posibles situaciones laborales cuando se tiene sentimientos por otra persona. "Son estas las causas por las que la mayoría 'no tendría este tipo de relaciones jamás'. Sin embargo, no descartamos que el sondeo represente 'lo adecuado' y no lo real", dice.

Prohibir las relaciones vulnera el derecho de los trabajadores

Un 39,95% de los sondeados declara que no sabe si en sus trabajos son o no permitidos los romances, un 23,67% comenta que sí y el restante 25,73% dice que no son aceptados por su empleador.

Sin embargo, a finales del año pasado, la Dirección del Trabajo terminó con todo tipo de dudas en torno a si es o no legal que se prohíban las relaciones sentimentales en el trabajo. El organismo estatal falló en contra de un punto que buscaba incorporar la empresa Incofin S.A. para prohibir por reglamento que sus trabajadores mantengan relaciones sentimentales o emocionales dentro de sus dependencias, en aras de que no se produjeran conflictos de interés o climas adversos que perjudiquen el desempeño de las partes.

Enrique Uribe, socio de Uribe, Hübner y Cía., y presidente del Centro Chileno de Derecho del Trabajo, explica que este tipo de prohibiciones vulnera el derecho a la intimidad del trabajador, ya que -muchas veces- estas se dan de forma natural y espontánea. Sin embargo, el abogado comenta que "es reconocido que dichas relaciones traen o pueden traer diversos problemas que el empleador está en su legítimo derecho de regular, para así evitar su ocurrencia.

"Dentro de las medidas que el empleador podría tomar, haciendo uso de sus derechos fundamentales y evitar los problemas que se producen por estos casos, es establecer una reglamentación en que se informen las relaciones sentimentales -al menos a las jefaturas-, se separe a los trabajadores del mismo lugar físico, o que se evite que haya una relación de jerarquía en que uno de ellos sea el evaluador del otro, etc.", comenta Uribe.

En cuanto a las relaciones de tipo parentesco familiar (padres e hijos), Uribe señala que esta situación tendría las mismas connotaciones que las de tipo sentimental, de manera que las prohibiciones no serían permitidas del punto de vista legal para hermanos, suegros, nueras, yernos, etc.


 No confundir roles de pareja y trabajo es la mayor dificultad

Según la encuesta "Amores de Oficina", elaborada por la plataforma laboral Trabajando.com, el 51,95% de las personas comenta que no ha tenido -y que jamás tendría- una relación de pareja en el trabajo. Esta negativa que manifiestan se debe principalmente a la dificultad de no confundir los roles de pareja y compañero de trabajo (ver infografía).

El gerente general de la plataforma, Ramón Rodríguez, explica que estas confusiones se evidencian "sobre todo cuando la relación se compone con empleados de distintos rangos, donde uno tiene que someterse a los lineamientos del otro, además del manejo de información confidencial que pueda afectar a la pareja".

Enrique Uribe, socio de Uribe, Hübner y Cía., y presidente del Centro Chileno de Derecho del Trabajo, señala que estos vínculos también podrían generar recelos entre los demás trabajadores, habladurías y otras actitudes que naturalmente afloran en los compañeros.

Asimismo, un 19% menciona que "mantener el profesionalismo, por ejemplo cuando se está enojado", no es una tarea sencilla, mientras que a un 12% le preocupan "los rumores de pasillo o que los compañeros quieran tomar partido en la relación". Por otro lado, un 9% no está conforme con tener que ocultarse y "no hacer demostraciones de cariño" dentro de la oficina.

La socia de Deloitte Legal, Mónica Fernández, comenta que otra dificultad de mantener relaciones sentimentales entre los colaboradores podría ser el afectar el clima laboral, la tranquilidad y la concentración en la productividad, tanto de las personas involucradas como de las que se encuentran a su alrededor.

51,95% de los sondeados

51,95% de los sondeados jamás tendría una relación de pareja con algún compañero de trabajo en la oficina.

2,55% de los trabajadores declara haber sido desvinculado en una oportunidad debido a mantener un amorío en el trabajo.

7,93% de las personas comenta que la relación sentimental que comenzó en el trabajo continúa.



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